Objectif : Construire une sélection cohérente et une checklist d’intégration.

Durée indicative : 20 minutes. Lecture et exemple : 5 min ; exercice : 10 min ; correction et quiz : 5 min. Prenez le temps de produire le livrable ; la lecture seule ne remplace pas la pratique.

Comprendre

Préparez les critères avant les entretiens. Posez des questions comparables aux candidats et utilisez une courte mise en situation directement liée au poste. Évaluez les réponses avec une grille commune. Les impressions personnelles ne doivent pas remplacer les compétences attendues.

Pour un poste de classement, un exercice sur cinq documents fictifs permet d’observer la méthode, la précision et la façon de signaler une ambiguïté. Il ne doit pas devenir un travail productif gratuit dissimulé. Les informations demandées doivent rester pertinentes pour l’emploi.

L’embauche impose des formalités à vérifier avant l’arrivée : notamment la déclaration préalable à l’embauche, le registre du personnel et les démarches de santé au travail. La DPAE se réalise avant la prise de poste, dans la fenêtre prévue par les règles applicables. Consultez la procédure officielle pour votre situation, votre contrat et votre secteur.

L’intégration doit donner à la personne les moyens de réussir : matériel, accès nécessaires, consignes, interlocuteur, première mission et retours. Prévoyez une progression. Le premier jour ne doit pas se résumer à ouvrir des comptes ; il faut expliquer la qualité attendue et à qui demander de l’aide.

Exercice — à vous de jouer

Réalisez les étapes avant de lire la correction. Vous pouvez utiliser votre projet ou le cas fictif proposé. Conservez votre réponse dans votre dossier personnel ; cet exercice est autoévalué.

1. Écrivez trois critères et une échelle simple de 1 à 3.
2. Créez un exercice de sélection sur données fictives, réalisable en cinq minutes.
3. À l’aide de la source, préparez une checklist avant arrivée / premier jour / première semaine.
4. Définissez un premier résultat attendu et un point de retour. Livrable : grille de sélection et plan d’accueil.

Quiz interactif

Répondez aux trois questions du quiz interactif associé à cette leçon. Une explication accompagne chaque réponse. En cas d’erreur, relisez le passage concerné puis recommencez. Le quiz vérifie la compréhension ; il ne corrige pas automatiquement votre livrable.

Ressources

• Formalités d’embauche — Service Public Entreprendre

Repères pour la France, sources consultées le 8 octobre 2026. Vérifiez les règles applicables à votre activité et leur actualité avant une décision réelle. Les cas chiffrés sont fictifs et les exercices ne constituent pas un conseil personnalisé.